Formation action
Transformer les compétences en leviers de performance institutionnelle.
La formation action de SOBYFA Conseil transforme les compétences théoriques en pratiques directement mobilisables par l’administration. Elle repose sur la coconstruction, le transfert de savoir-faire et l’ancrage durable des outils de gestion publique.
La formation action part des contraintes concrètes des équipes publiques pour convertir l’apprentissage en méthodes, décisions et routines professionnelles durables.
Trois principes pour produire un impact réel
Contrairement à une formation descendante, la formation action est conçue comme un dispositif de transformation progressive des pratiques administratives.
Méthodologie de coconstruction
La formation est élaborée avec les clients pour répondre à leurs enjeux réels. Cette approche favorise l’engagement des participants et l’orientation vers des résultats directement utiles.
- Analyse des besoins réels des équipes.
- Adaptation du contenu aux contraintes institutionnelles.
- Construction d’exercices à partir des situations rencontrées sur le terrain.
Transfert de savoir-faire
En utilisant des exemples issus de la réalité et des analogies pertinentes, nous facilitons l’apprentissage des agents publics pour qu’ils s’approprient durablement les nouveaux outils.
- Cas pratiques inspirés de situations administratives réelles.
- Explication des outils par l’usage, et non seulement par la théorie.
- Appropriation progressive des méthodes de gestion publique.
Impact durable
La formation action vise à faire des réformes de la gestion des finances publiques des pratiques intégrées, et non des initiatives dispersées ou dépendantes d’un seul moment de formation.
- Ancrage des acquis dans les routines institutionnelles.
- Renforcement de la responsabilité et de l’efficacité globale.
- Conversion des savoirs en pratiques professionnelles durables.
De la compréhension à l’appropriation
Le dispositif accompagne les équipes depuis l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles pratiques dans le fonctionnement quotidien.
Diagnostiquer les besoins
Identifier les enjeux réels, les contraintes institutionnelles et les compétences à renforcer.
Coconstruire le contenu
Adapter les thèmes, exemples et exercices aux réalités des participants.
Former par la pratique
Utiliser des cas concrets, simulations et situations de travail pour accélérer l’apprentissage.
Transférer les outils
Mettre à disposition des méthodes simples, réutilisables et adaptées à l’action administrative.
Ancrer les pratiques
Faire évoluer les routines pour que les acquis deviennent des pratiques institutionnelles durables.
Besoin de renforcer durablement les capacités de vos équipes ?
SOBYFA Conseil conçoit des formations action adaptées aux réalités institutionnelles, afin de transformer les savoirs en pratiques utiles, mesurables et durables.